Based on Skills

Based on Skills is uitgeroepen tot winnaar in de categorie Klein Bedrijf tijdens de verkiezing Onderneming van het Jaar 2025-2026. De jury prijst de vernieuwende aanpak waarmee het bedrijf de arbeidsmarkt benadert: niet langer diploma’s of cv’s staan centraal, maar vaardigheden en potentie. Daarmee speelt Based on Skills in op de groeiende behoefte aan gelijke kansen en een betere benutting van jong talent.

Oprichter Kevin van Windt werkte jarenlang met jongeren aan hun weg richting een stabiele plek in de samenleving via zijn onderneming Young Ambition. In die praktijk zag hij dagelijks waar het vastloopt op de arbeidsmarkt. “Jongeren worden heel veel geweigerd op basis van niet genoeg werkervaring. Daardoor kom je in een vicieuze cirkel: als je geen kans krijgt om ervaring op te doen, kan je er nooit aan voldoen,” vertelt Van Windt.

Het draait om vaardigheden

Die ervaring leidde tot een fundamentele vraag: wat maakt iemand echt geschikt voor een functie? Volgens Van Windt zijn dat vaardigheden. “Het gaat werkgevers uiteindelijk om hoe iemand presteert op de werkvloer. Als je het goed doet, doe je het goed. Dat staat los van een diploma.” Vanuit die overtuiging werd Based on Skills ontwikkeld: een platform dat werkgevers en werkzoekenden met elkaar verbindt op basis van soft skills, talent en competenties.

Vaardigheden zichtbaar maken

Om vaardigheden concreet en zichtbaar te maken, ontwikkelde Based on Skills een eigen assessment. Aan de hand van laagdrempelige multiplechoicevragen krijgen gebruikers inzicht in hun persoonlijke skillset. “Veel mensen weten niet welke vaardigheden ze hebben. Dat hebben jongeren nog meer, want die hebben dat nog niet ontdekt,” legt Van Windt uit. Het assessment levert een top vijf aan vaardigheden op, die gebruikers zelf kunnen aanpassen of verfijnen.

Toekomstbestendige vacatures

Ook werkgevers worden ondersteund bij het vernieuwen van hun werving. Volgens Van Windt zijn veel vacatureteksten verouderd en onvoldoende afgestemd op de huidige arbeidsmarkt. Daarom ontwikkelde Based on Skills een AI-tool die vacatures herschrijft naar aansprekende teksten die beter aansluiten bij Gen Z. Tegelijkertijd filtert het systeem automatisch de relevante vaardigheden uit de functie, waardoor de match met werkzoekenden transparant en zuiver wordt.

Directe match

Door de vaardigheden van werkzoekenden te koppelen aan de skills die in vacatures worden gevraagd, ontstaat een directe en overzichtelijke match. “De banen komen al swipend langs. Echt als Tinder, maar dan voor werk,” aldus Van Windt. Based on Skills positioneert zich daarmee niet als uitzendbureau, maar als een platform waar vraag en aanbod rechtstreeks samenkomen.

Ook jouw ondernemersverhaal vertellen? Vertel het ons via info@onderneeminalmere.nl.

Op de hoogte blijven van het laatste nieuws, interessante ontwikkelingen voor jou als (potentiële) ondernemer en te verwachten evenementen? Volg ons op LinkedIn of meld je hier aan voor de nieuwsbrief.